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        澄城縣審計局抓實抓細“三項機制”貫徹落實

        來源:澄城縣政府 發布時間:2022-07-18 18:30 作者:張建強 發布人:審計局 瀏覽次數:

        今年以來,澄城縣審計局為了激發全體審計人員干事創業的積極性、主動性和創造性,進一步抓實抓細“三項機制”的貫徹落實,讓敢于負責、勇于擔當、善于作為的干部能凝心聚力干好審計工作。

        一是不斷強化“能上能下”工作機制。該局積極推薦后備干部和職級并行、職稱晉升人員。今年以來3人已被組織提拔任用,其中一位提拔為副科,一位提拔為正科,一位59歲在崗工作的老同志從二級主任科員,晉升為一級主任科員。同時,該局積極推行競爭上崗,交流輪崗,公平公正的任用股室負責人,調整部分股室職責和人員,讓“賢者上、庸者下、劣者汰”成為全體審計人員的共識,激發干事創業潛能和工作積極性。

        二是積極落實“容錯糾錯”工作機制。該局對審計人員符合容錯糾錯情形列入免責范圍,使怕出錯、怕擔當的干部卸下包袱,放開手腳,履職盡責。同時,該局將審計容錯糾錯機制貫穿于審計全過程,在審計發現問題定性和處理中,把握政策原則,既依法揭示違紀違規問題,又審慎評判改革發展中面臨的新情況、新問題,鼓勵被審計單位領導干部忠誠履職、盡責擔當。

        三是持續推行“鼓勵激勵”工作機制。該局依據審計工作特點,制定完善了目標責任考核辦法和鼓勵激勵實施辦法,綜合運用平時考核、年終考核的結果,在評優評先、選拔重用、考核獎勵和關心愛護等方面,對審計人員進行鼓勵激勵,做到有獎有懲、獎懲分明,激發審計人員的工作積極性,形成“比學趕超”的良好工作氛圍,促進審計機關全面建設。


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